現場のことは、だいたい「詳しい人」の頭の中にあります。だから、その人がいないと止まってしまう。
やり方を知っているのは一部のベテランだけ。その人が辞めると、まるごと知識がなくなる。
マニュアルは日本語だけ。身ぶり手ぶりで教えて、お互いに疲れてしまう。
アルバイトも派遣も、入るたびに同じ説明。教えたことが会社に残らない。
お店や現場ごとに独自ルール。本部からは、誰が何をできるのか見えない。
集合研修に人を出せば、その分シフトが薄くなる。日程調整だけで疲れてしまう。
せっかく作っても、分厚くて探せない。結局いつも先輩に口頭で聞いている。
育成の状況は現場任せ。数字がないので、経営会議でも説明できない。
わからないまま放置され、不安が積み重なる。気づいたときには退職の申し出。
その悩み、
マニュアルをAIに覚えさせて、スマホで聞けるようにする。やることは、それだけです。
むずかしい準備はいりません。「ためる・つかう・みえる」の3ステップです。
今あるマニュアルや手順書を、そのままAIに覚えさせます。ベテランの知識も、会社に残ります。
スタッフはスマホで聞くだけ。作業の途中でも、その場ですぐ答えが返ってきます。
誰が何を覚えたかが数字でわかります。育成の判断が、感覚から根拠に変わります。
人が働く現場なら、業種は問いません。業種に合わせた教材のひな形をご用意します。
フロントも客室も、やり方をそろえる。夜勤で一人でも、迷わない。
作り方も接客も動画で共有。どのお店でも同じ味とサービスに。
衛生ルールとアレルギー対応を、全拠点に確実に届ける。
介助の手順を動画で予習。新人の不安を、初日から減らす。
商品知識もレジ対応も、売場に立ったままスマホで確認。
作業手順と安全のルールを母国語で。伝わったかも確認できる。
ピッキングも機器の使い方も。繁忙期の大量採用にも対応。
トーク例とFAQをAIに。応対の質のばらつきを抑える。
マニュアル・OJT・練習。バラバラだった教育を、アプリ1つにまとめます。
「こういうとき、どうする？」とスマホに聞くだけ。自社のマニュアルを覚えたAIが、その場で答えます。
日本語・英語・中国語・インドネシア語・ネパール語に対応。母国語で学び、日本語で現場に立てるようになります。
口で説明していた作業を、5分の動画とチェックリストに。休憩中でも復習できるので、教える側の時間が減ります。
「今日の目標」が毎日届きます。小さな積み重ねで、自然と続く。やらされる教育から、自分でやる教育へ。
できるようになったことがバッジになります。面談の材料にもなり、本人も次の目標が見えるようになります。
どの部署の何が弱いか、誰がつまずいているか。数字で把握できるので、次の手が決めやすくなります。
| 対応言語 | 5言語／日本語・英語・中国語・インドネシア語・ネパール語 |
|---|---|
| ログイン方法 | 電話番号 または 発行コード（会社のメールアドレスは不要） |
| 取り込める資料 | PDF・Word・動画・紙の資料（形式が混ざっていてもそのままでOK） |
| 最小の導入単位 | 1拠点・1部門から。他の業務を止めずに始められます |
| 運用開始まで | 最短2週間で試験運用／1〜2ヶ月で全社展開が目安 |
| 配信の分け方 | 部署別・役職別・拠点別に、届ける教材を出し分け |
| データ出力 | CSV・PDF（ISO 30414に沿った人的資本データに対応） |
| 権限の管理 | 部署・役職ごとに閲覧できる範囲を設定できます |
採用は進んでも、教育は日本語のまま。そこでつまずく現場がたくさんあります。COREは母国語で学べる環境をつくります。
日本語で1回つくれば、そのまま各言語で届きます。翻訳の手間はかかりません。
電話番号か発行コードでログイン。アルバイトでも派遣でも、全員に同じ教育を届けられます。
テストの結果で理解度をチェック。フォローが必要な人と項目が、はっきり見えます。
業種も規模も雇用形態も問いません。「教える時間」の重さを軽くします。
3ヶ月たっても一人立ちできず、夜勤に穴が空く。動画とAIアシストで、一人立ちまでの期間を短く。
店長の教え方しだいで質が変わる。動画とチェックリストを本部から配って、やり方をそろえる。
拠点が全国に散らばり、集合研修が大変。スマホ配信に切り替えて、理解度を数字で管理。
「見て覚えて」だけでは不安で辞めてしまう。介助の手順を動画にして、出勤前に予習できるように。
日本語の安全教育が伝わりきらない。母国語の教材とテストで、「伝わった」を確認できる状態に。
短期スタッフの教育で社員の時間が奪われる。毎日のミッションで、自分で学ぶ形に切り替え。
実際に使っている方のコメントです。
「ここに見出しとなる一言が入ります」
ここに導入企業のコメントが入ります。導入前の課題、使ってみて変わったこと、現場の反応などを2〜3文で記載します。（差し替え用のダミーテキストです）
「ここに見出しとなる一言が入ります」
ここに導入企業のコメントが入ります。導入前の課題、使ってみて変わったこと、現場の反応などを2〜3文で記載します。（差し替え用のダミーテキストです）
「ここに見出しとなる一言が入ります」
ここに導入企業のコメントが入ります。導入前の課題、使ってみて変わったこと、現場の反応などを2〜3文で記載します。（差し替え用のダミーテキストです）
最短2週間で、現場で使いはじめられます。
今の教育のやり方と困りごとをお聞きし、ゴールを一緒に決めます。
今あるPDF・動画・Wordをそのままお預かりします。新しく作る必要はありません。
1拠点・1部門からスタート。現場の声を聞きながら教材を調整します。
うまくいったやり方を、そのまま他の拠点にも広げていきます。
「うちでも使えるか知りたい」だけでも大丈夫です。下のフォームからお気軽にどうぞ。
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